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就业引导

Department introduction

求职技巧

来源:    发布时间:2008-04-01 00:00:00    浏览次数:     

求职是需要掌握一些技巧的,希翼大家的努力能让你从容应对。

 

材料准备

自荐材料:是毕业生向用人单位展示自己常识能力及成长经历的“先容信”,恰当的自荐材料会成为你成功就业的“通行证”。

材料内容:毕业生就业推荐表;个人简历;求职信以及学习成绩表;技能证书;荣誉证书;参加过的各种比赛、演出等。

求职信:格式与书信大致相同,有称谓、开头、正文、结尾、落款五个部分组成;若到外企应聘,需按国外书信格式书写。

用人单位看重的求职信内容:你是否具备应聘工作所要求的专业素质;是否对应聘工作感兴趣;是否了解应聘单位所处的行业情况;是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力。

    态度诚恳、目标明确、用词恰当、语言精练是求职信打动读者的微妙所在。

个人简历:由个人基本情况、求职意向、教育背景、工作经历、技能与特长五个部分组成。

招聘经理最看重的简历内容:与职位相关的技术能力;领导或管理能力;服务意识;灵活性;主动性;团队精神;分析思维能力;解决实际问题能力。

简明扼要、突出特点、诚实自信的简历将是一张闪光的个人名片。

友情提示:

即使是一个小小的拼写错误,也会让你的求职申请被拒绝。

不要把你所有的长处和能力都写出来,只写用人单位可能看重的部分。

如果你的个人情况有改变,如换了手机、电子邮箱、求职目标等,别忘了及时更新简历。

尽量用行业用语描述你的工作经历,用社会实践或课外活动的经历突出你适合该职位的关键能力和成绩。

 

 

信息搜集

搜集方法:直接收集法、间接收集法。

搜集途径:毕业生就业引导中心;人才招聘会;网络、报刊、广播、电视等媒体;人际网络;

社会实践;毛遂自荐。

    搜集内容:用人单位的发展背景、企业学问、用人制度、深造途径;本人求职岗位的发展前景、工作内容与性质、工作岗位应具备的专业常识和技能等。

使用原则:

1、鉴别真伪:收集到的信息要进行严格的鉴别和判断,剔除不适用或虚假的信息。

2、信息排序:在使用信息前,要根据自己的择业标准把适用的信息排出主次,依次实施,切忌盲从和攀比。

3、及时行动:信息有很强的时效性,对已掌握的有价值的信息要及时做出反应,切忌犹豫不决,错失良机。

4、灵活运用:用人单位的某些招聘条件是可以通过争取去改变的,要灵活掌握,切忌呆板。

 

 

面试技巧

尽力研究应聘单位,了解相关信息;表现出积极的态度;落落大方,面带微笑;专心倾听;注意自己的外表形象;表现出活力和激情;讲话不要太多,不要过多谈论与工作无关的问题;不要让主考官等待;谨慎谈论涉及工资报酬、福利的问题;准备好对方想知道的内容;自我先容要积极主动,在如实全面的基础上要重点突出、有的放矢,避免口若悬河、夸夸其谈。

 

 

不容忽视的面试原则

亲友团:“不带为妙”原则。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

约定:“诚实守信”原则。与用人单位约定后,一定要按时赴约,最好提前几分钟到达,了解基本概述,稳定情绪,从容应对面试。

    微笑:“始终如一”原则。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我先容。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

    倾听:“聚精会神”原则。面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。这既是对对方的敬重,也让对方感到你很有风度、诚恳、大气、不怯场。

    应答:“思考5秒钟”原则。在回答问题之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

语言:“讲普通话”原则。普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行。

 

 

择业心态

正确的择业心态:了解社会需求,树立正确的择业观和竞争意识;合理评价自我,找准职业定位;

掌握有效的心理调适方法,具备良好的心理素质;克服过急、过偏的择业情绪,平衡求职心态;结合个人实际,谋求长远发展;抓住机遇,成功就业!

挫折心理的调试方法:培养正确的竞争意识,因为在择业过程中,由于种种主客观因素的限制,不可避免地会遇到各种挫折,引起或大或小的心理冲突,甚至并非坏事;正确对待挫折,把挫折看作是锻炼意志、提高能力的机会;善于从困难、挫折、逆境中汲取经验教训以及勇气和智慧;树立自信心,培养乐观豁达的生活态度。

提高心理承受能力,克服心理障碍:对自己充满信心;要有承受挫折的心理准备;给自己确定合理的希望值;避免自负心理;避免侥幸心理;避免依赖心理。

心理健康教育与咨询中心联系方式

办公地点:宣城校区毕业生就业引导办公室  心理咨询中心

联系电话:4678143(本部)            

 

 

择业误区

   盲目地认为就业形势紧张,就业无望;为就业,千方百计考证,以期为自己增添竞争砝码;为躲避就业高峰,一心深造,延缓就业;信心不足,消极面对;“慌不择路”,有单位就签。

 

 

择业经验先容

选择一个好领导比谋一个好差使更重要;

紧张的学习环境比安闲的生活更重要;

岗位的前途和希翼比薪水更重要;

积累常识比积累金钱更重要。

 

 

应聘安全须知

1、了解应聘企业的基本背景。

2、面试前先告诉亲友今日的行程。

3、面谈地点不宜太隐密。

4、详细了解工作内容与性质。

5、面谈时身份证、毕业证书等证件不宜交予对方。

6、一到面试地点须先了解其地理环境。

7、需先缴纳押金等费用或购买商品者,勿上当。

8、签定协议要谨慎,须看清内容,最好和家人商定后再签。

9、录聘后被要求销售一定金额的产品才能支薪,请检举。

10、任职后有劳资纠纷请向有关机关申诉。

 

 

求职防骗五法

1、不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

2、要尽可能直接到用人单位求职,切勿把求职的希翼全部寄托在中介机构上。

3、找职介所要找证件齐全的合法单位,不要找那些没有证件的企业,以免交费后对方开溜,自己求诉无门,还耽误时间。

4、不要轻信对方收取报名费、先容费之类的言语,更不要交押金。

5、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌自己的条件和特长,是否能对得起“高薪”。

 

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